IT運維的KPI績效考核

2020-06-09 13:41 作者：艾銻無限 瀏覽量：

 IT運維的績效考核向來是一個令人頭疼的問題，有時就像一團亂麻，既無章可循，又無從下手。其實，只要掌握正確的思想方法，就能撥云見日。“斬亂麻”需“快刀”，“合規(guī)性考核”就是斬IT運維績效考核這團亂麻的快刀。



合規(guī)性考核是第一要則

    通常，業(yè)內將IT系統(tǒng)的穩(wěn)定性作為考核IT運維的重要標準，比如系統(tǒng)宕機與否、宕機頻率、宕機時長等。這僅可作為一個并不重要的參考標準，因為該標準具有很大的不確定性，即系統(tǒng)穩(wěn)定與IT運維之間有關系，但并無絕對的直接關系——運維好未必系統(tǒng)就穩(wěn)定，比如遇到各種不可抗力或其他突發(fā)事件；運維不好也未必會一定導致系統(tǒng)不穩(wěn)定，比如系統(tǒng)本身的性能極好，或僥幸某一段時間很穩(wěn)定……此外，具體到系統(tǒng)的哪一部分宕機，這又是一個極難考量的因素。比如非核心業(yè)務部分的宕機，盡管宕機時間較長，頻率也較大，但與核心業(yè)務的極其短暫、偶然的宕機相比，造成的損失也有著天壤之別。也就是說，系統(tǒng)的穩(wěn)定性并非操作性很強的IT運維考核指標。“合規(guī)性”才是IT運維績效考核的最根本指標。合規(guī)性是來自審計學的一個概念，它將有沒有好的規(guī)范，以及是否很好地執(zhí)行了既有規(guī)范作為考核的標準。具體而言，合規(guī)性考核的第一步，就是要解決有沒有好的規(guī)范的問題，即必須要有指導IT運維的規(guī)范，這個規(guī)范還必須要合理、嚴密、完整，并能夠對IT運維工作提供非常具體有效的指導。只有這樣才是好的規(guī)范，才能使IT運維做到有法可依。第二步，在制定出好規(guī)范以后，還要對規(guī)范的執(zhí)行程度，即執(zhí)行是否全面到位進行考核。只有依據(jù)這個規(guī)范，一絲不茍地執(zhí)行，IT運維工作才能達到設定的目標，IT運維才能做到有法必依。 如上所述，建立在合規(guī)性考核基礎上的IT運維方式可以最大程度地實現(xiàn)IT運維的目標。那么，這種運維方式會不會大幅度提高成本呢？恰恰相反，它可以有效降 低運維成本，因為一個制定得合理、嚴密、完整的規(guī)范，可以使一些維護工作的操作性得到改善。如一項復雜的測試工作，在沒有規(guī)范的前提下，必須使用一個對該測試產(chǎn)品非常了解，操作熟練、規(guī)范的工程師來實施；而有了規(guī)范后，需要的便可以只是一個能夠執(zhí)行操作規(guī)程的技術工人，他只要根據(jù)規(guī)范的要求一步一步完成操作、記錄數(shù)據(jù)，而不用關心自己做的工作深層的技術內容是什么，甚至不用關心測試的對象是什么設備。規(guī)范降低了對操作者熟練程度的要求，這樣便可以不斷降低 用工成本，同時還可以降低培訓成本等。

除了自己制定規(guī)范，企業(yè)還可聘請專業(yè)的顧問公司，幫助其制定規(guī)范。一般來說，一些自身運維力量較弱、IT技術力量相對單薄的非技術型企業(yè)，比如制造類、商業(yè)類等傳統(tǒng)企業(yè)，通常考慮聘請專業(yè)的顧問公司幫其制定規(guī)范。在選擇顧問公司時，企業(yè)需要對這些顧問公司進行綜合考察，最關鍵的是要考察其在運維管理方面的經(jīng)驗。有些公司在某些運維規(guī)范（如機房和系統(tǒng)環(huán)境的運維規(guī)范）的制定方面已經(jīng)具備了非常豐富的經(jīng)驗。舉例來說，某銀行企業(yè)將機房的運維分為例行事務、日常維護業(yè)務、維修業(yè)務、應急業(yè)務等多個類別，并相應擬定了一套嚴格的檢查辦法，包括“問題處理及時率”、“作業(yè)計劃完成率”、“作業(yè)質量系數(shù)”、“文檔質量 系數(shù)”等多個具體指標，這些指標都為指導與考核IT系統(tǒng)的運維管理績效提供了非常具有可操作性的標準。其次是規(guī)范的執(zhí)行環(huán)節(jié)。在這個環(huán)節(jié)，企業(yè)同樣有自己做和請人做兩種選擇。在實際情況中，這兩種方式通常是交錯混雜。非技術型企業(yè)的做法通常是簡單的自己做，復雜的找人幫；技術型企業(yè)的做法通常是復雜的自己做，簡單的找人幫。但無論采取哪種方式，只要按規(guī)范一步步去做了，運維就是合格的。比如，規(guī)范要求每 日巡查15個點，每點巡查5分鐘，如果該運維人員在巡查過程中既沒有減少巡查點，又沒有在每個點減少巡查時間，那么該運維人員的考核結果就是合格的。或者，在某個點出問題后，要看運維人員能否在規(guī)定的時間內響應，如果能做到這一點，他的考核就是合格的。
 
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